Guiados por el compromiso de acompañar a los líderes de las compañías en el proceso de convertirse en mejores empleadores
Brindamos apoyo a las empresas y a sus empleados, proporcionando una orientación objetiva y experta.
Nuestra vocación nos impulsa al objetivo permanente de entender y decodificar las necesidades de nuestro Cliente y la organización.
Somos un equipo de profesionales construyendo relaciones, comprometidos con las empresas y su gente. Guiados por el compromiso de acompañar a los líderes de las compañías en el proceso de convertirse en mejores empleadores, buscando juntos que su gente los elija y se comprometa en el logro de los resultados. Nos moviliza el desafío permanente de entender y decodificar las necesidades de nuestro Cliente y la organización, ya que solo ello nos permitirá pensar, diseñar y entregar acciones y programas eficientes orientadas a las personas, que den respuesta a dichas necesidades.
En la actualidad, y más que nunca, las empresas se distinguen y diferencian por el Capital Humano que las conforman. Es fundamental lograr una unión estratégica entre el fin de las organizaciones, los procesos y la tecnología con el factor encargado de motorizar todas ellas… las personas. Esta Unión deberá basarse en la confianza, la transparencia y el respeto; y deberá buscar el crecimiento y beneficio de todas las partes. Desde IntegRHo queremos ser socios en el logro de tan desafiante objetivo.
Trabajamos con nuestros clientes como socios y juntos, como equipo. Nuestros consejos y soluciones están pensados en base a las necesidades y el contexto de negocio de cada cliente, y están diseñados para la búsqueda permanente de obtener el mejor rendimiento en relación al capital invertido en RRHH. Brindamos apoyo a las empresas y a sus empleados, proporcionando una orientación objetiva y experta. Para esto brindamos los siguientes servicios orientados a los diversos aspectos en los que las personas están involucradas dentro de la organización:
Para atraer los mejores recursos:
- Publicaciones de búsqueda.
- Entrevistas laborales.
- Trámites de estudios preocupacionales.
Para Incorporar los nuevos recursos a la vida de la Organización:
- Confección de legajos.
- Proceso de inducción.
- Evaluaciones de seguimiento de aprendizaje.
Para el desarrollo de las personas:
- Organización de Capacitaciones.
- Información sobre cursos disponibles.
- Planificación de actividades de desarrollo.
- Organización de charlas.
Para una buena convivencia:
- Diagnósticos de situación.
- Acciones de clima laboral.
- Organización de eventos/actividades por fechas especiales.
Asesoramiento en cuestiones legales:
- Obligaciones del empleador.
- Liquidación de Haberes.
- Tipos de contratos.
- Extinción de contratos.
- Sanciones.
Asesoramientos en ART.
Socios en los procesos diarios:
- Revisión del proceso.
- Detección de posibles desvíos y posibilidades de mejoras.
- Sugerencias y seguimiento de acciones.